A Pixbet publica o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 2º semestre de 2026. A divulgação cumpre a Lei nº 14.611/2023, que obriga empresas com 100 ou mais empregados a tornar públicos, a cada semestre, os dados de remuneração por sexo e os critérios salariais que adotam.
O documento é gerado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) a partir do eSocial e das informações enviadas pela empresa no Portal Emprega Brasil. A versão completa está disponível para download abaixo, sem cadastro.
Quem é o empregador e qual o período analisado
- Empregador: CNPJ 40.633.348/0001-30
- Trabalhadores ativos em 30/06/2026: 143
- Vínculos considerados: competência de junho de 2026
- Remunerações consideradas: julho de 2025 a junho de 2026
- Informações complementares: coletadas em agosto de 2026
Diferença salarial entre mulheres e homens
O relatório usa dois indicadores. Em ambos, o percentual mostra quanto a remuneração das mulheres equivale à dos homens. Valores iguais ou acima de 100% indicam paridade ou vantagem para as mulheres.
| Indicador | O que mede | Razão mulheres/homens |
|---|---|---|
| Salário contratual mediano | Salário mediano das mulheres comparado ao dos homens | 79,1% |
| Remuneração mensal média | Média da remuneração mensal das mulheres comparada à dos homens | 78,4% |
Na prática, o salário contratual mediano das mulheres corresponde a 79,1% do recebido pelos homens, e a remuneração média mensal corresponde a 78,4%. A Pixbet divulga os números como saíram do cálculo oficial, sem ajustes.
Por grupo ocupacional
| Grande grupo ocupacional | Remuneração mensal média | Salário contratual mediano |
|---|---|---|
| Trabalhadores de serviços administrativos | 87,8% | 79,1% |
| Dirigentes e gerentes | sem cálculo | sem cálculo |
| Profissionais de nível superior | sem cálculo | sem cálculo |
| Técnicos de nível médio | sem cálculo | sem cálculo |
| Trabalhadores em atividades operacionais | sem cálculo | sem cálculo |
Quando um grupo aparece sem cálculo, a regra do MTE impede a comparação. Isso acontece se o grupo tem menos de três mulheres, menos de três homens, não tem pessoas de um dos sexos ou não tem ninguém naquela ocupação. A medida evita expor a remuneração individual de quem ocupa esses cargos.
Composição do quadro por sexo e raça/cor
| Grupo | Participação no quadro |
|---|---|
| Mulheres negras | 46,9% |
| Mulheres não negras | 2,8% |
| Total de mulheres | 49,7% |
| Homens negros | 49,0% |
| Homens não negros | 1,4% |
| Total de homens | 50,3% |
O quadro é praticamente dividido ao meio entre mulheres e homens, e pessoas negras somam 95,9% dos trabalhadores ativos.
Critérios de remuneração adotados pela empresa
Segundo as informações declaradas ao MTE, a definição de salários na Pixbet considera:
- Plano de cargos e salários ou plano de carreira
- Tempo de experiência profissional
- Capacidade de trabalho em equipe
- Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para ampliar a diversidade
O relatório registra duas frentes em andamento na empresa:
- Apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para mulheres e homens
- Política de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Perguntas frequentes
Por que a Pixbet publica este relatório?
Porque a Lei nº 14.611/2023 e o Decreto nº 11.795/2023 exigem que empresas com 100 ou mais empregados divulguem o relatório em seus sites, redes sociais ou meios equivalentes, em local de fácil acesso para empregados e público.
Com que frequência o relatório é atualizado?
A cada semestre, em março e em setembro. Esta página será atualizada quando o MTE disponibilizar a próxima edição.
De onde vêm os dados?
Do eSocial, da RAIS mensal de junho de 2026 e do questionário preenchido pela empresa no Portal Emprega Brasil em agosto de 2026. O cálculo e o documento final são produzidos pelo próprio Ministério do Trabalho e Emprego.
Fonte: MTE, eSocial, RAIS Mensal (junho/2026) e Portal Emprega Brasil (agosto/2026).
